МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 24 февраля 1998 г. N 48 Об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации Источник публикации "Здравоохранение", N 5, 1998 В соответствии с Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" и в целях совершенствования нормативной базы по вопросам оплаты труда работников учреждений здравоохранения приказываю: 1. Ввести в действие: 1.1. Положение об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации (приложение 1). 1.2. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей (приложение 2). 1.3. По согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации "Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда" (приложение 3). 1.4. Номенклатуру должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения (приложение 4). 1.5. По согласованию с Министерством труда и социального развития Российской Федерации разряды оплаты труда и тарифно - квалификационные характеристики по должностям работников здравоохранения Российской Федерации (приложение 5). 2. Руководителям органов управления здравоохранением и фармацевтической службой субъектов Российской Федерации, руководителям учреждений системы здравоохранения федерального подчинения: 2.1. Утвержденные настоящим Приказом документы принять к руководству и исполнению. 2.2. Привести наименования должностей медицинских работников и структурных подразделений учреждений здравоохранения в соответствие с номенклатурой должностей, утвержденной настоящим Приказом, а также наименованиями структурных подразделений и должностей (профессий) других работников, в соответствие с действующими штатными нормативами, типовыми штатами, Единым тарифно - квалификационным справочником (ЕТКС) и тарифно - квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих и профессий рабочих. 3. Признать утратившими силу и считать недействующими на территории Российской Федерации Приказы Минздравмедпрома России, Минздрава России и Госкомсанэпиднадзора России согласно приложению 6. Министр Т.Б.ДМИТРИЕВА Приложение 1 Утверждено Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 24.02.98 N 48 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <*> -------------------------------- <*> В дальнейшем тексте настоящего положения вместо его полного наименования применяется слово "Положение". 1. Общие положения Настоящее Положение разработано на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" и в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений здравоохранения системы Министерства здравоохранения Российской Федерации. К учреждениям здравоохранения относятся лечебно - профилактические, санитарно - профилактические и другие учреждения, включенные в "Номенклатуру учреждений здравоохранения", утверждаемую Минздравом России <*>. -------------------------------- <*> В настоящее время действует "Номенклатура учреждений здравоохранения", утвержденная Приказом Минздравмедпрома России от 20.02.95 N 35 с последующими изменениями и дополнениями. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и состоит из тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных отраслей, и в соответствии с тарифно - квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения. 2. Порядок определения окладов (ставок) 2.1. Ставки и оклады определяются на основе Единой тарифной сетки: ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- |Разряды оплаты труда | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | |---------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----| |Тарифные коэффициенты|1,0|1,30|1,69|1,91|2,16|2,44|2,76|3,12|3,53|3,99|4,51|5,10|5,76|6,51|7,36|8,17|9,07|10,07| ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2.2. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается Правительством Российской Федерации. Ставки и оклады работников остальных разрядов Единой тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. 2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. 2.4. Оклады заместителей устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке. Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания). 2.5. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации. Тарификация осуществляется: - медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно - квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Минздравом России по согласованию с Минтрудом России (приложение 5 к настоящему Приказу); - по должностям служащих на основе требований тарифно - квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минтрудом России <*>; -------------------------------- <*> В настоящее время действует Постановление Минтруда России от 06.06.96 N 32 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно - квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих". - по профессиям рабочих на основе тарифно - квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтрудом России <*>; -------------------------------- <*> В настоящее время действует Постановление Минтруда России от 10.11.92 N 31 "Об утверждении тарифно - квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих" с последующими изменениями и дополнениями. Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно - квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню, утверждаемому Минздравом России (приложение 3 к настоящему Положению). Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников, а служащих - в соответствии с "Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании". 2.6. Должностной оклад работника формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, предусмотренных настоящим Положением. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами. Оплата труда работников по совмещаемым и замещаемым должностям, по работе без занятия штатной должности, а также при работе на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок и доплат, надбавок и повышений, предусмотренных действующими нормативными актами. Размеры доплат за работу в ночное время, за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, другие доплаты и выплаты, в том числе по районным коэффициентам, определяются администрацией учреждения в установленном порядке и отражаются в расчетных документах на выплату заработной платы. Определение размеров заработной платы производится во всех случаях раздельно по основной, совмещаемой и замещаемой должностям (видам работ). Заработок работника предельными размерами не ограничивается. 2.7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится: 2.7.1. при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению; 2.7.2. при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания; 2.7.3. при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия; 2.7.4. при присуждении ученой степени - со дня вынесения решения ВАКом России о выдаче диплома; 2.7.5. при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. 2.8. Руководитель учреждения, организации, предприятия несет материальную и другую ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников. При установлении факта неправильной оплаты труда руководитель обязан принять меры к немедленному исправлению ошибки и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты. 3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников 3.1. Младший медицинский персонал ------------------------------------------------------------------ | Наименование должности | Диапазон разрядов | |-----------------------------------------+----------------------| |3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой | | | младший медицинский персонал | 2 - 3 | | | | |3.1.2. Младшая медицинская сестра по | | | уходу за больными, сестра - | | | хозяйка | 3 - 4 | ------------------------------------------------------------------ 3.1.3. Подпункт 3.1.1 распространяется на нянь и кормилиц учреждений здравоохранения. 3.2. Средний медицинский персонал ------------------------------------------------------------------ | Наименование должности | Диапазон разрядов | |-----------------------------------------+----------------------| |3.2.1. Медицинский регистратор,| | | медицинский дезинфектор | 4 - 5 | | | | |3.2.2. Инструктор по трудовой терапии | 5 - 6 | | | | |3.2.3. Медицинский статистик | | | | | | не имеющий квалификационной| | | категории | 5 - 6 | | | | | имеющий II квалификационную| | | категорию | 6 - 7 | | | | | имеющий I квалификационную| | | категорию | 7 - 8 | | | | | имеющий высшую квалификационную| | | категорию | 8 - 9 | | | | |3.2.4. Инструктор по санитарному| | | просвещению | | | | | | не имеющий квалификационной| | | категории | 6 | | | | | имеющий II квалификационную| | | категорию | 7 | | | | | имеющий I квалификационную| | | категорию | 8 | | | | | имеющий высшую квалификационную| | | категорию | 9 | | | | | Медицинская сестра, лаборант,| | | рентгенолаборант, инструктор по| | | лечебной физкультуре, инструктор -| | | дезинфектор, зубной техник: | | | | | | не имеющие квалификационной| | | категории | 6 - 7 | | | | | имеющие II квалификационную| | | категорию | 7 - 8 | | | | | имеющие I квалификационную| | | категорию | 8 - 9 | | | | | имеющие высшую квалификационную| | | категорию | 9 - 10 | | | | |3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер -| | | лаборант (медицинский лабораторный| | | техник), старший зубной техник;| | | помощник: санитарного врача,| | | врача - эпидемиолога,| | | паразитолога, энтомолога: | | | | | | не имеющие квалификационной| | | категории | 8 | | | | | имеющие II квалификационную| | | категорию | 9 | | | | | имеющие I квалификационную| | | категорию | 10 | | | | | имеющие высшую квалификационную| | | категорию | 11 | | | | | Медицинские сестры: операционная,| | | анестезист, палатная, процедурной,| | | перевязочной, по массажу, врача| | | общей практики: | | | | | | не имеющие квалификационной| | | категории | 8 - 9 | | | | | имеющие II квалификационную| | | категорию | 9 - 10 | | | | | имеющие I квалификационную| | | категорию | 10 | | | | | имеющие высшую квалификационную| | | категорию | 11 | | | | |3.2.6. Зубной врач; медицинский технолог;| | | старшие: фельдшер, акушерка,| | | медицинская сестра: | | | | | | не имеющие квалификационной| | | категории | 9 | | | | | имеющие II квалификационную| | | категорию | 10 | | | | | имеющие I квалификационную| | | категорию | 11 | | | | | имеющие высшую квалификационную| | | категорию | 12 | ------------------------------------------------------------------ 3.2.7. Подпункт 3.2.5 распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений; 3.2.8. Подпункт 3.2.4 (часть первая) распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений системы Минздрава России; 3.2.9. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 3.6) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.5 (часть первая), а зубные врачи по пп. 3.2.6 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей. В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно - профилактических учреждений; 3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.4 (часть вторая) Положения на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников. 3.3. Врачебный персонал ------------------------------------------------------------------ | Наименование должности | Диапазон разрядов | |-----------------------------------------+----------------------| |3.3.1. Врач - интерн | 9 | | | | |3.3.2. Врач - стажер | 10 | | | | |3.3.3. Врач - специалист, врач -| | | специалист в учреждениях| | | госсанэпиднадзора, отнесенных к II| | | - IV группам по оплате труда| | | руководителей: | | | | | | - не имеющий квалификационной| | | категории | 11 | | | | | - имеющий II квалификационную| | | категорию | 12 | | | | | - имеющий I квалификационную| | | категорию | 13 | | | | | - имеющий высшую квалификационную| | | категорию | 14 | | | | |3.3.4. Врач - специалист: хирург всех| | | наименований, оперирующий больных| | | в стационаре; выездной бригады| | | скорой медицинской помощи;| | | постоянно действующего| | | передвижного медицинского отряда| | | (установки); общей практики| | | (семейный); врач - специалист в| | | учреждениях госсанэпиднадзора,| | | отнесенных к I группе по оплате| | | труда руководителей: | | | | | | - не имеющий квалификационной| | | категории | 12 | | | | | - имеющий II квалификационную| | | категорию | 13 | | | | | - имеющий I квалификационную| | | категорию | 14 | | | | | - имеющий высшую квалификационную| | | категорию | 15 | | | | | Старшие врачи станций (отделений)| | | скорой медицинской помощи и| | | горноспасательных частей;| | | городские (районные) педиатры: | | | | | | - не имеющий квалификационной| | | категории | 13 | | | | | - имеющий II квалификационную| | | категорию | 14 | | | | | - имеющий I квалификационную| | | категорию | 15 | | | | | - имеющий высшую квалификационную| | | категорию | 16 | ------------------------------------------------------------------ 3.3.5. Пункт 3.3.4 распространяется на: 3.3.5.1. Оперирующих врачей - хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: Акушерское Гинекологическое Кардиохирургическое Нейрохирургической (в том числе спинномозговой травмы) Ожоговое Онкологическое Ортопедическое Отоларингологическое Офтальмологическое Колопроктологическое Родовое Сосудистой хирургии Стоматологическое (в том числе челюстно - лицевой хирургии) Травматологическое (в том числе травмы кисти) Травматолого - ортопедическое Туберкулезное для больных костно - суставным туберкулезом Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом Туберкулезное легочно - хирургическое Урологическое (в том числе пересадка почки) Хирургическое (в том числе микрохирургии, гнойной хирургии, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии) Хирургическое торакальное Эндоскопическое; 3.3.5.2. Врачей - анестезиологов - реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии - реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений плановой и экстренной консультативной помощи, групп анестезиологии - реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи; 3.3.5.3. Врачей - хирургов, врачей - урологов и врачей - рентгенологов: центров по контрастным и внутрисердечным методам рентгенологического исследования (ангиография), отделений дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; врачей - хирургов отделений гемодиализа; врачей - хирургов всех наименований отделений плановой и экстренной консультативной помощи; врачей - трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей - патологоанатомов и врачей судебно - медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); 3.3.5.4. Врачей - хирургов поликлиник (амбулаторно - поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года; 3.3.5.5. На врачей - хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно - поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача - хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности; 3.3.5.6. Врачей медицинских отделов протезно - ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому. 3.4. Персонал аптечных учреждений ------------------------------------------------------------------ | Наименование должностей | Диапазон разрядов | |-----------------------------------------+----------------------| |3.4.1. Санитарка - мойщица | 2 - 3 | | | | |3.4.2. Фасовщица | 3 - 4 | | | | |3.4.3. Продавец оптики, продавец киоска,| | | младший фармацевт | 4 - 5 | | | | |3.4.4. Фармацевт: | | | | | | - не имеющий квалификационной| | | категории | 7 | | | | | - имеющий II квалификационную| | | категорию | 8 | | | | | - имеющий I квалификационную| | | категорию | 9 | | | | | - имеющий высшую квалификационную| | | категорию | 10 | | | | | Старший фармацевт: | | | | | | - не имеющий квалификационной| | | категории | 8 | | | | | - имеющий II квалификационную| | | категорию | 9 | | | | | - имеющий I квалификационную| | | категорию | 10 | | | | | - имеющий высшую квалификационную| | | категорию | 11 | | | | |3.4.5. Провизор - интерн | 9 | | | | |3.4.6. Провизор - стажер | 10 | | | | |3.4.7. Провизор: | | | | | | - не имеющий квалификационной| | | категории | 11 | | | | | - имеющий II квалификационную| | | категорию | 12 | | | | | - имеющий I квалификационную| | | категорию | 13 | | | | | - имеющий высшую квалификационную| | | категорию | 14 | | | | |3.4.8. Старший провизор; провизор:| | | контрольно - аналитической| | | лаборатории, центра по контролю| | | качества лекарственных средств, по| | | информационной работе: | | | | | | - не имеющий квалификационной| | | категории | 12 | | | | | - имеющий II квалификационную| | | категорию | 13 | | | | | - имеющий I квалификационную| | | категорию | 14 | | | | | - имеющий высшую квалификационную| | | категорию | 15 | ------------------------------------------------------------------ 3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. 3.3 в соответствии с профилем данного подразделения и пп. 3.4.7 Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей. Руководители контрольно - аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пп. 3.4.8 Положения, на один разряд - при наличии в контрольно - аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в контрольно - аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей. 3.6. Руководители учреждений здравоохранения ------------------------------------------------------------------ | Наименование должности | Диапазон разрядов по группам | | | учреждений | | |-------------------------------| | | V | IV | III | II | I | |--------------------------------+-----+------+------+-----+-----| |3.6.1. Главный врач (директор, | | | | | | | заведующий, начальник) |14 |15 |16 |17 |18 | | | | | | | | |3.6.2. Заведующий аптечным | | | | | | | учреждением |13 |14 |15 |16 |17 | | | | | | | | |3.6.3. Заведующий молочной | | | | | | | кухней | 7 | 8 | 9 |10 |11 | | | | | | | | |3.6.4. Главная медицинская | | | | | | | сестра |9 - |11 - |12 - |13 - |14 - | | |10 |12 |13 |14 |15 | | | | | | | | |3.6.5. Директор больницы (дома) | | | | | | | сестринского ухода (с | | | | | | | высшим и средним меди- | | | | | | | цинским образованием), | | | | | | | директор хосписа | | |12 - | | | | | | |13 | | | | | | | | | | |3.6.6. Главный врач (директор, | | | | | | | заведующий, начальник) | | | | | | | учреждения с числом | | | | | | | сметных коек до 50 или | | | | | | | количеством врачебных | | | | | | | должностей до 7 | | |13 | | | ------------------------------------------------------------------ 3.6.7. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в п. 2.4 настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения; 3.6.8. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям, утверждаемым Минздравом России (приложение 2 к настоящему Приказу). 3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения ------------------------------------------------------------------ | Наименование должностей | Разряд | |-----------------------------------------+----------------------| |3.7.1. Медицинский психолог | 11 - 14 | | | | |3.7.2. Биолог, зоолог, энтомолог,| | | эксперт - физик по контролю за| | | источниками ионизирующих и | | | неионизирующих излучений | 10 - 14 | | | | |3.7.3. Инструктор - методист по лечебной| | | физкультуре | 9 - 13 | ------------------------------------------------------------------ 3.8. Прочий персонал лечебно - трудовых мастерских при учреждениях здравоохранения ------------------------------------------------------------------ | Наименование должностей | Диапазон разрядов | |-----------------------------------------+----------------------| |Инструктор производственного обучения | | |рабочих массовых профессий | 4 - 8 | ------------------------------------------------------------------ 3.9. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи и горноспасательных частей, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно - аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе, приведены в настоящем разделе с учетом пункта 8 "Общих положений" Тарифно - квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения Российской Федерации (приложение 5 к настоящему Приказу). 3.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются: - на один разряд: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач"; - на два разряда: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". 3.11. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.10, соответственно на 10 и 20 процентов. 3.12. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований. Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года. 3.13. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам и провизорам (фармацевтам) - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам и провизорам (фармацевтам), врачам и провизорам (фармацевтам) - руководителям амбулаторно - поликлинических и аптечных учреждений, входящих в состав других учреждений здравоохранения, и главным медицинским сестрам - квалификационная категория учитывается независимо от специальности, по которой она им присвоена. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения. 4. Повышение окладов (ставок) 4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда: 4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ - инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения Российской Федерации по согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (приложение 3 к настоящему Приказу). Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом; 4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения (подразделения), указанные в п. 4.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях. 4.2. Другие повышения: 4.2.1. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 80 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также Центров восстановительной терапии для воинов - интернационалистов повышаются: 4.2.1.1. медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов; 4.2.1.2. других работников - на 10 процентов. 4.2.2. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ - интернатов для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно - профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов. 4.2.3. Оклады медицинских и фармацевтических работников лечебно - профилактических и аптечных учреждений, обслуживающих рабочих и служащих леспромхозов, лестрансхозов, химлесхозов и сплавных предприятий, в том числе лесопунктов и нижних складов лесопромышленных комбинатов и лесокомбинатов, повышаются на 15 процентов. Перечень указанных учреждений и должностей устанавливается министерствами здравоохранения республик в составе Российской Федерации, главными управлениями, управлениями, отделами, департаментами, комитетами здравоохранения и врачебно - санитарными службами железных дорог совместно с соответствующими выборными профсоюзными органами. 4.2.4. Оклады медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих строителей новых железных дорог, магистральных трубопроводов, работников, занятых транспортировкой нефти и газа, а также разработкой и эксплуатацией морских объектов континентального шельфа, повышаются на 15 процентов. 4.2.5. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов. 4.2.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 5. Доплаты 5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. 5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 5.3. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению. 5.4. Медицинским работникам морских и речных судов за работу сверх нормального рабочего времени в период рейса судов производится доплата в размере 60 процентов оклада в месяц - работающим на плавучих базах и заводах, атомных ледоколах, 45 процентов - работающим на других морских судах и 20 процентов - работающим на речных судах. Указанным работникам выплачивается компенсация за работу в выходные и праздничные дни и предоставляется бесплатное питание в порядке, установленном для плавсостава соответствующих судов. 5.5. Работникам учреждений здравоохранения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются учреждениями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах. 5.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат. 6. Надбавки 6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах: 6.1.1. 80 процентов оклада (ставки) (в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы): - старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей - консультантов (врачей - специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда; - за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 6.1.1.1. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов; 6.1.1.2. Работникам противочумных учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов. 6.1.2. 60 процентов оклада (ставки) (в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы): - врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных, домов - интернатов всех типов, расположенных в сельской местности; - среднему медицинскому персоналу фельдшерско - акушерских пунктов; - заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; - фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; - врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; - врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); - врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно - трудовых экспертных комиссий. 6.1.2.1. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 60 процентов, для других работников - 40 процентов. 6.1.3. 40 процентов оклада (ставки) (в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы): - врачам - терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода. 6.1.4. 30 процентов оклада (ставки) (в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы): - всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения. 6.1.5. Надбавки выплачиваются по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок 6.2.1. В стаж работы засчитывается: 6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра"; 6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4 Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров - интернов, врачей и провизоров - стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно - исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений, организаций); - время службы (работы) в военно - медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России; - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения. 6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в республиках, входивших в состав СССР; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения без каких-либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 6.2.2. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы: 6.2.2.1. Не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; - после научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений), должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, а также в случае перевода на другую работу по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно - совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения, независимо от форм собственности, созданных в результате реорганизации учреждений здравоохранения, если работник находился в штате указанного учреждения здравоохранения до его реорганизации. 6.2.2.2. Не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двух